Die nasionale minimumloon in Suid-Afrika (2026)
Suid-Afrika het ’n wetlike minimum wat ’n werkgewer jou per uur moet betaal. Vanaf 1 Maart 2026 is dit R30,23 per uur. Dit is nie ’n riglyn nie — dit is ’n vloer, en ’n ooreenkoms om minder te aanvaar is nie geldig nie.
Wat dit per maand beteken
Die minimum word per uur gestel, nie per maand nie, want mense werk verskillende ure. Om dit in ’n maandsyfer te vertaal, vermenigvuldig jou werklike ure.
By ’n volle 45-uur-week — die wetlike maksimum gewone werkweek — werk dit uit op ongeveer R5 895 per maand (R30,23 × 45 uur × 52 weke ÷ 12 maande). Werk jy 40 uur per week, is dit sowat R5 240. Werk jy halfdag, is dit die helfte. Die maandsyfer is ’n berekening, nie ’n aparte wetlike bedrag nie — wat tel, is die uurkoers vir die ure wat jy werklik gewerk het.
Wie is gedek?
Die nasionale minimumloon dek die oorgrote meerderheid werkers, insluitend deeltydse en tydelike werkers. Huiswerkers en plaaswerkers is by die volle koers ingesluit — hulle was histories op ’n laer persentasie, en daardie gaping is gesluit.
Uitgebreide openbare werkprogramme en leerlingskappe onder ’n geregistreerde leerooreenkoms het hul eie, laer bepaalde koerse. Sommige sektore het ’n hoër minimum wat deur ’n sektorale vasstelling of ’n bedingingsraadooreenkoms gestel word — waar dit bestaan, wen die hoër koers.
Wat nie in die minimum tel nie
Dit is waar werkgewers dikwels — soms opreg — verkeerd is. Die minimumloon is die bedrag vir gewone ure gewerk, voor aftrekkings. Hierdie dinge tel nie as deel daarvan nie:
- Vervoer-, toerusting- of gereedskaptoelaes.
- Kos of verblyf wat verskaf word.
- Fooitjies of bonusse.
- Oortydbetaling.
Met ander woorde: ’n werkgewer kan nie sê “ek gee jou kos en vervoer, so R25 per uur is genoeg” nie. Die R30,23 moet in geld betaal word vir die gewone ure, en die res is bo-op.
Aftrekkings van jou loon
Wettige aftrekkings — LBS, UIF, ’n pensioenfonds, ’n mediese skema waarby jy ingestem het — kom ná die minimum, nie daaruit nie. ’n Werkgewer mag ook nie skade, tekorte of gebreekte toerusting van jou loon aftrek sonder jou skriftelike toestemming en ’n behoorlike proses nie.
Wat om te doen as jy minder betaal word
- Werk jou eie syfer uit. Tel die ure wat jy werklik gewerk het en deel jou bruto loon daardeur. As die antwoord onder R30,23 is, word jy onderbetaal.
- Vra ’n loonstrokie. Jy is wetlik geregtig op een, met jou ure, koers en elke aftrekking daarop.
- Dien ’n klag in by die Departement van Indiensneming en Arbeid of by die CCMA. Die proses is gratis en jy het nie ’n prokureur nodig nie.
Dit is onwettig vir ’n werkgewer om jou te viktimiseer omdat jy die minimum eis.
Gereelde vrae
Wat is die minimumloon per maand?
Daar is nie een nie — die wet stel ’n uurkoers van R30,23. By ’n 45-uur-week werk dit op ongeveer R5 895 per maand uit, maar jou syfer hang van jou werklike ure af.
Geld dit vir huiswerkers?
Ja, teen die volle koers.
Kan ek instem om minder te werk vir minder as die minimum?
Nee. ’n Ooreenkoms om onder die nasionale minimumloon betaal te word, is nie afdwingbaar nie, selfs al het jy dit onderteken.
Wanneer verander dit?
Die koers word jaarliks hersien en verander gewoonlik op 1 Maart.
Volgende stappe
Werk uit wat van jou salaris af weerhou word met die inkomstebelasting-sakrekenaar, en sien hoe die drempels werk in ons gids oor hoe inkomstebelasting werk.
