Afdankings- en skeidingspakket-sakrekenaar ☆ Stoor
Leningsaldovermindering
Amortisasie- en Terugbetalingskedule
| Tydperk | Paaiement | Hoofsom | Rente | Totale Rente | Saldo |
|---|
🎯 Jy het jou syfers gesien — hou nou meer van jou geld
Beantwoord 5 vinnige vrae vir ’n persoonlike plan om belasting te sny, te spaar en jou geld te laat groei.
Waarop jy wetlik geregtig is
Afdankingsuitbetalings het verskeie komponente, en hulle word verskillend belas — en dít is waarom die hoofsyfer en wat in jou rekening land, soveel verskil.
- Skeidingsgeld — die statutêre minimum is een week se besoldiging vir elke voltooide jaar van deurlopende diens. Jou kontrak of ’n bedingingsraadooreenkoms kan meer bied, en baie doen;
- Kennisgewingsgeld — een, twee of vier weke afhangend van diensduur, tensy jou kontrak ruimer is;
- Opgehoopte verlof — verlof wat nie geneem is nie, moet uitbetaal word;
- Pro-rata bonus, as jou kontrak of beleid daarvoor voorsiening maak;
- Jou uittreefonds, wat jy kan bewaar of onttrek — sien hieronder, want hierdie besluit maak gewoonlik meer saak as die skeidingsgeld self.
Die belastinghantering is werklik gunstig — vir skeidingsgeld
Dít is die deel wat die moeite werd is om behoorlik te verstaan. Skeidingsgeld word onder die uittree-/skeidings-enkelbedragtabel belas, nie teen jou marginale koers nie. Daardie tabel dra ’n belastingvrye leeftydgedeelte van R550 000, met stygende koerse daarbo.
’n Skeidingsbetaling binne daardie toelae kan dus heeltemal belastingvry ontvang word — ’n wesenlik beter uitkoms as gewone inkomste.
Maar die toelae is kumulatief en vir ’n leeftyd. Dit word gedeel met uittree-enkelbedrae en enige vorige skeidingsgeld wat jy ontvang het. Om dit nou te gebruik, verminder wat by aftrede beskikbaar is, en dit is ’n werklike koste wat nooit op die betaalstrokie verskyn nie.
Wat nie so belas word nie
Kennisgewingsgeld, verlofgeld en bonusse is gewone inkomste, belas teen jou marginale koers. Slegs die skeidingskomponent kry die enkelbedragtabel. Dit is die enkel algemeenste misverstand hier, en dit verklaar die meeste van die gaping tussen die verwagte en werklike uitbetaling.
Die uittreefonds-besluit
Jy sal ’n keuse gebied word, en dit het gewoonlik groter langtermyngevolge as die skeidingsbedrag:
- Bewaar dit — dra oor na ’n bewaringsfonds of jou nuwe werkgewer se fonds. Geen belasting nou nie, en dit hou aan saamstel;
- Onttrek dit — belas onder die onttrekkings-enkelbedragtabel, wat aansienlik strenger is as die uittreetabel, met net ’n klein belastingvrye gedeelte.
Om by afdanking te onttrek is een van die skadelikste finansiële besluite wat beskikbaar is, want dit kombineer ’n onmiddellike belastingslag met dekades se prysgegewe groei. Modelleer die saamstelling wat jy sou prysgee in die saamgestelde rente-sakrekenaar voordat jy besluit, en sien die twee-pot-onttrekking-sakrekenaar vir hoe gedeeltelike toegang belas word.
As jy werklik kontant nodig het, is dit gewoonlik beter om die grootste deel te bewaar en ’n gedeelte te gebruik as om alles te onttrek.
Jou regte in die proses
Afdanking word gereguleer. In breë trekke moet ’n werkgewer betekenisvol konsulteer voordat besluit word, tersaaklike inligting openbaar, alternatiewe tot ontslag oorweeg, en billike en objektiewe keuringsmaatstawwe toepas. ’n Afdanking wat werklike konsultasie oorslaan, mag prosedureel onbillik wees.
As jy glo die proses was onbillik, is daar tydsperke om ’n dispuut te verwys — tree vinnig op en kry raad by ’n vakbond, die CCMA of ’n arbeidsregprokureur. Moenie ’n skikking teken wat jy nie verstaan nie omdat jy gejaagd voel nie; vra vir tyd om raad in te win, wat ’n redelike versoek is.
Die week daarna: wat om met die geld te doen
- Werk uit hoeveel maande dit dek. Deel die netto bedrag deur jou noodsaaklike maandelikse koste — daardie syfer is jou aanloopbaan, en dit behoort elke ander besluit te dryf;
- Eis UIF onmiddellik. Daar is tydsperke, en jy het ’n UI-19 van jou werkgewer nodig — sien die UIF-sakrekenaar vir wat om te verwag, wat gewoonlik minder is as wat mense aanvaar;
- Delg die duurste skuld — onversekerde krediet is tot 28% beperk en kaarte tot 21%, so om dié af te takel is ’n gewaarborgde opbrengs. Gebruik die skuldafbetalingsbeplanner;
- Moenie ’n maand lank tot iets groots verbind nie. Groot bedrae lok dringend-klinkende geleenthede; byna geen daarvan oorleef ’n maand se uitstel nie;
- Hou die res toeganklik — dit is aanloopbaan, nie beleggingskapitaal nie.
Gereelde vrae
Op hoeveel skeidingsgeld is ek geregtig?
Ten minste een week se besoldiging per voltooide diensjaar. Gaan jou kontrak en enige bedingingsraadooreenkoms na — baie bied meer as die statutêre minimum.
Word my skeidingsgeld belas?
Onder die uittree-/skeidings-enkelbedragtabel, met ’n kumulatiewe belastingvrye leeftydgedeelte van R550 000 — dit kan dus belastingvry wees. Kennisgewingsgeld, verlofgeld en bonusse word as gewone inkomste teen jou marginale koers belas.
Moet ek my pensioen onttrek?
Gewoonlik nie. Onttrekking word onder ’n strenger tabel belas en kos jou dekades se groei. Bewaar dit as jy kan, en gebruik net wat jy werklik nodig het.
Kan ek UIF eis en steeds werk soek?
Ja — jy moet as werksoeker geregistreer wees en beskikbaar wees om te werk. Doen stiptelik aansoek, want laat aansoeke word geweier.
Was my afdanking billik?
Dit hang af van of daar werklike konsultasie, ’n geldige operasionele rede, en objektiewe keuringsmaatstawwe was. Tydsperke vir dispute is kort — kry vinnig raad.
Skeidingsminimums is volgens die Wet op Basiese Diensvoorwaardes; die belastingvrye leeftydgedeelte van R550 000 geld vir die kumulatiewe uittree-/skeidings-enkelbedragtabel. Individuele aansprake hang van jou kontrak en omstandighede af — kry raad. Algemene inligting, nie regs- of belastingadvies nie.